Chargé(e) RH ou Responsable RH ou Gestionnaire RH H/F
Description de fonction
Chargé(e) RH ou Responsable RH ou Gestionnaire RH H/F
Profil
- Rattaché(e) à la direction, vous êtes un professionnel polyvalent et compétent sur la plupart des missions de la gestion des ressources humaines. Vos missions principales seront :
- Gestion du service RH : De la mise en place de la stratégie RH à la gestion administrative du personnel.
- Répondre aux demandes dans tous les domaines des RH : Droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des instances représentatives du personnel, etc.
- Mise en place des outils de suivi et de reporting RH : Amélioration des outils existants.
Rôle
Activités et tâches :
- Gestion administrative du personnel :
- Préparation de tous les documents obligatoires (contrats de travail, cotisations sociales, etc.).
- Mise à jour des dossiers des salariés.
- Gestion et préparation des paies (éléments variables, cotisations sociales, absences, etc.).
- Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux.
- Gestion des relations sociales et des réunions avec les instances représentatives du personnel.
- Gestion des chèques repas.
- Communication et informations aux salariés.
Développement RH :
- Définir, avec la direction, la politique et les projets RH.
- Médiation dans les conflits et discussions.
- Anticiper les besoins en compétences et lancer les recrutements ou formations nécessaires.
- Mise en œuvre des entretiens professionnels.
- Gestion des entrées et sorties :
- Recrutement, sélection des candidats et entretiens.
- Relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures.
- Élaboration de fiches de poste.
- Gestion des candidatures et réponses.
- Évaluation des compétences des candidats via des tests d’aptitudes et de comportements.
- Rédaction des synthèses d’entretien.
- Suivi des évolutions législatives et conjoncturelles.
- Gestion administrative des dossiers de recrutement.
- Intégration des nouveaux recrutés.
- Amélioration et optimisation des processus de recrutement.
Formation :
- Analyse et évaluation des besoins en compétences.
- Élaboration et mise en place du plan de formation.
- Suivi des projets de formation et des dossiers de cofinancement.
Communication et marque employeur :
- Rédaction et diffusion des annonces de recrutement.
- Définition et mise en place de la stratégie de sourcing.
- Animation de la rubrique emploi sur le site internet.
- Représentation de l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement.
- Développement de la marque employeur.
- Maintien d’un climat social positif et développement de la culture d’entreprise.
- Organisation d’événements.
Participation aux projets de changement et amélioration :
- Participation aux projets RH transverses et aux projets de transformation.
- Préparation et mise en place des procédures/processus.
- Promotion des meilleures pratiques en interne et en externe.
Compétences
Compétences humaines/personnelles :
- Qualités relationnelles affirmées et sens du contact, en interne et en externe.
- Disponibilité et réactivité.
- Capacité d’adaptation.
- Discrétion, diplomatie et confidentialité.
- Capacité à travailler en équipe.
Compétences professionnelles :
- Disponibilité, autonomie, polyvalence, méthode, rigueur et sens de l’organisation.
- Capacité à gérer les priorités et à traiter plusieurs tâches en parallèle.
- Maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : recrutement, formation, droit social et du travail, gestion des carrières, paie.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques Microsoft Office.
- Compétences en reporting et gestion des outils spécifiques RH.
- Transparence et capacité à rédiger des comptes rendus et tableaux de bord.
Qualifications
- Diplôme supérieur BAC+3/5 en Ressources Humaines.
Expérience :
- Expérience de plus de 5 années minimum sur des fonctions similaires.
- Expérience en entreprise de construction constitue un atout.
Notre offre
- Un poste à temps plein à durée indéterminée.
- Une rémunération adaptée à la responsabilité du poste.
- Une bonne ambiance de travail dans une entreprise dynamique.
- Un emploi diversifié.
- Un travail sur des projets variés et intéressants.
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